| dc.description.abstract | La primera ponencia aborda la importancia de la transformación cultural en diversidad e inclusión, especialmente desde un enfoque intercultural aplicado a la gestión de instituciones públicas. Define conceptos fundamentales como derechos humanos, interculturalidad, interseccionalidad, sostenibilidad social y perfilamiento racial, explicando cómo el racismo y los prejuicios pueden desarrollarse en las instituciones. En este marco, presenta la definición de perfilamiento racial según la ONU, entendida como un trato diferenciado e injustificado basado en características físicas o étnicas. Menciona cinco elementos claves de esta práctica en las instituciones y destaca la relevancia de contar con un marco jurídico sólido para combatirla, incluyendo leyes nacionales, ordenanzas municipales y tratados internacionales, con énfasis en la Constitución Peruana y la Declaración Universal de los Derechos Humanos. También detalla siete aspectos indispensables para impulsar la transformación cultural en el ámbito público. Por otro lado, explica el modelo de igualdad socialmente responsable promovido por su organización, resaltando la sinergia entre el sector privado, la sociedad civil y las políticas públicas. Finalmente, enfatiza que la transformación cultural es inevitable y debe asumirse como una oportunidad de crecimiento colectivo.
La segunda exposición define los conceptos de prevención y discriminación, y explica los distintos niveles de prevención: primaria, secundaria y terciaria. Así mismo, clasifica los tipos de discriminación, incluyendo aquellos por género, características físicas, identidad sexual, discapacidad y religión. En este contexto, analiza la realidad de los adultos mayores en el Perú, destacando el desigual acceso a servicios, las múltiples vulnerabilidades sociales que enfrentan y la insuficiencia de políticas públicas para su adecuada protección. Examina también diversos factores de riesgo, como la violencia en la infancia, las limitaciones en roles y oportunidades para las mujeres, y las deficiencias legislativas para denunciar abusos. Finalmente, propone estrategias de prevención, entre ellas la promoción de la educación gratuita, la capacitación de los servicios sociales, la creación de espacios seguros y una serie de recomendaciones orientadas a fomentar el respeto y la inclusión social. | |
